Главная › Новости

Работодатель и работник. Срочный трудовой договор

Опубликовано: 03.11.2016

qwertyu1

Что касается беременности, то это неплохой повод для воззвания к ст. 254 ТК РФ, где беременным дамам «в согласовании с мед заключением и по их заявлению понижаются нормы выработки…».
При всем этом нужно осознавать, что «норма выработки», о которой гласит закон, и «личный план по продажам» из обсуждаемого вопроса при наружной схожести (типо одно и то же) являются очень различными понятиями.
Закон в ст. 254 ТК РФ гласит о той норме выработки, которая в базе имеет физиологически допустимый уровень интенсивности труда и заполнена юридическим содержанием в гл. 22 Трудового кодекса с заглавием «Нормирование труда».
А словосочетание «личный план по продажам» — это то, что нерадивому работодателю «ударило» в голову. Данное словосочетание в трудовом договоре для оплаты труда никак не соответствует закону и применяется в практике трудовых отношений с целью обмана работника. Эта формулировка не позволяет решать вопросы регулирования оплаты труда в согласовании с законом.
По закону согласно ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ зарплата работника зависит, сначала, от его квалификации, а означает — от нормы выработки, размера должностного оклада, тарифной ставки, но ни при каких обстоятельствах не от «личного плана по продажам».
И очередное уточнение. Согласно ст. 254 ТК РФ нормы выработки беременной даме понижаются по ее заявлению, т.е. по инициативе, исходящей от работницы, а не от работодателя.
Данное событие имеет большущее значение, так как изменение нормы выработки — это изменение критерий труда работника, а означает — положений его трудового контракта. По общепринятому правилу данное событие квалифицируется и оформляется как перевод на другую работу.
Но закон делает исключение для беременной дамы в вопросе регулирования ее труда. В порядке исключения закон воспринимает во внимание:
— что беременность ограничена известным сроком;
— что беременность не связана с конфигурацией производства и труда на предприятии.
По обозначенным причинам норму выработки в наименьшем размере обеспечит установление неполного рабочего времени методом издания приказа на основании ст. 93 ТК РФ, а не перевод на другую работу.
С окончанием беременности работница автоматом восстанавливается в собственных правах на прежнюю норму выработки, в норму рабочего времени.
К огорчению, многим работодателям не удается избежать ошибки — по каждому самочувствию беременной дамы оформляется перевод на другую работу или пишутся нелегальные «бумажки-допки» к ее трудовому договору. Через 9 месяцев беременности приходится отписывать в оборотную сторону, да еще не по одному разу!