Главная › Новости

Задержали зарплату на один день - это уже повод обратиться в трудовую инспекцию

Опубликовано: 03.11.2016

Как законно не платить кредиты, выиграть дело в суде!

В согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации прекращение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись. Следует держать в голове, что по просьбе работника работодатель должен выдать соответствующим образом заверенную копию приказа об увольнении.

В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним полный расчет. Таким макаром, задержка работодателем трудовой книги нелегальна и практически лишает работника способности производить трудовую функцию.

В случае если работодатель нелегально держит Вашу трудовую книгу, то отстаивать легитимные интересы нужно в судебном порядке.

1. О чем в таких случаях нам гласит законодательство? Читаем:

Статья 80. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не делается, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового контракта.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право закончить работу. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой контракт не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового контракта длится.

Статья 84.1. Общий порядок дизайна прекращения трудового контракта

Прекращение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового контракта работник должен быть осведомлен под роспись. По просьбе работника работодатель должен выдать ему соответствующим образом заверенную копию обозначенного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового контракта нереально довести до сведения работника либо работник отрешается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответственная запись.

Деньком прекращения трудового контракта во всех случаях является последний денек работы работника, кроме случаев, когда работник практически не работал, но за ним, в согласовании с реальным Кодексом либо другим федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет в согласовании со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книгу об основании и о причине прекращения трудового контракта должна выполняться в четком согласовании с формулировками реального Кодекса либо другого федерального закона и со ссылкой на надлежащие статью, часть статьи, пункт статьи реального Кодекса либо другого федерального закона.

В случае, когда в денек прекращения трудового контракта выдать трудовую книгу работнику нереально в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, работодатель должен навести работнику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на отправление ее по почте. Со денька направления обозначенного извещения работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книги. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книги в случаях несовпадения последнего денька работы с деньком дизайна прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пт 6 части первой статьи 81 либо пт 4 части первой статьи 83 реального Кодекса, и при увольнении дамы, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания беременности в согласовании с частью 2-ой статьи 261 реального Кодекса. По письменному воззванию работника, не получившего трудовую книгу после увольнения, работодатель должен выдать ее не позже 3-х рабочих дней со денька воззвания работника.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных реальным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в последующих случаях: