Лицо, подающее заявку на индивидуальное толкование, должно продемонстрировать проценты по налогам, недостаточно полагаться на фактические проценты. Запрос может касаться только вашей, а не чьей-либо правовой ситуации. Запрос должен касаться толкования положений налогового законодательства, т. Е. Прежде всего налогового законодательства. Тем не менее, невозможно задать вопрос о применении Закона о бухгалтерском учете или исполнительных положений к Закону о бухгалтерском учете ( пункты 1 и 2 статьи 3 ФП ). Предметом толкования положений налогового законодательства может быть международное соглашение об избежании двойного налогообложения, ратифицированное Республикой Польша, или другое международное соглашение по вопросам налогообложения. Описание фактов в заявке должно быть исчерпывающим и правдивым. Индивидуальное толкование не является абстрактным объяснением правовых положений, но представляет собой правовую оценку позиции заявителя в отношении индивидуализированного фактического состояния, которая представляется налогоплательщиком в запросе на толкование. Ввиду вышеизложенного в процедуре предоставления письменного толкования не может быть споров о фактах. Также не может быть доказательственного производства, направленного на сбор доказательств способом, соответствующим положениям ст. 187 в соединении из ст. 122 ОП Также нет оснований подвергать какие-либо доказательства, представленные заявителем, свободной оценке в соответствии со ст. 191 ОП Другими словами, эта процедура не может привести к сомнению налоговым органом фактического состояния, предоставленного заявителем, но этот орган обязан принять правовое положение дел, по мнению налогоплательщика - I SA / Łd. 130/09 - Решение воеводского административного суда в Лодзи 2009-05-12.
Юрисконсульт Сильвия Гладыш
Эта страница использует файлы COOKIE в соответствии с настройками вашего браузера. Вы можете узнать больше об этом в политике, связанной с куки. принимать более
Похожие
Дополнительный отпуск на детейОтпуск на детей относится к социальным отпускам. Она не является ежегодным отпуском в понимании Закона об отпусках, хотя и предоставляется ежегодно. Правильное предоставление дополнительного отпуска на детей - фигура высшего пилотажа в работе кадровика. Ошибаются все. И не только на первых порах. Запутанные нормативные основы эксперт по кадровой дела Любовь Бондаренко раскладывает по полочкам собственного опыта. Из этой статьи вы узнаете о: Статью следовало бы назвать так: