Регистрация
   
 
 
Измерение объема Помимо цен, столбчатые диаграммы нередко отражают объем торгов, т.е. количество акций, купленных или проданных за определенный период времени, представленный каждым столбиком. На дневной диаграмме объем торгов отражает совокупное количество акций, купленных или проданных в течение соответствующего торгового дня. По соглашению этот объем отображается в виде отдельной столбчатой диаграммы и обычно приводится непосредственно под диаграммой цены акций.
Сочетание накопления
  • Предприятие осуществляет права владения.
  • Предприятие не отвечает по обязательствам организации, которой оно подчинено.
Популярные новости

Новый Трудовой кодекс. Защита работников также для гражданских работников?

№ 13230 министру семьи, труда и социальной политики об изменениях во введении основных социальных прав для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

№ 13230 министру семьи, труда и социальной политики об изменениях во введении основных социальных прав для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

Согласно данным Министерства по делам семьи, труда и социальной политики, в 2015 году около 1,5% профессионально активных людей в частном секторе работали по гражданско-правовым договорам.

Нет сомнений в том, что граница между занятостью и гражданской занятостью постепенно исчезает. Как замечает А. Бигай (A. Bigaj, «Проблемы трудоустройства в гражданском праве в правовой системе Польши», Palestra 12/2016, стр. 61), насколько это возможно, и занятые будут работать по аналогичным принципам, но уровень их защиты будет радикально отличаться - в зависимости от формального выбора модели занятости.

По мнению того же автора, лишение защиты гражданских служащих является серьезной проблемой качества и требует вмешательства законодателя.

Эту позицию, кажется, поддерживает М. Герсдорф, который постулирует создание «Закона о занятости». По мнению автора, в него также будут включены положения о гражданско-правовой занятости.

Проблема также отражена в предлагаемом ст. 462 нового Трудового кодекса (в редакции, предложенной Комиссией по кодификации законов о труде), согласно которой положения этого раздела применяются к работе лица, нанятого по договору, отличному от трудового договора, выполняющего лично для одного лица работу по периодической или повторяющейся работе. вознаграждение, превышающее минимальную заработную плату, установленную на основе конкретных положений. В вышеупомянутом проекте Трудового кодекса для занятых был введен, среди прочего, «неработающий». Следующие стандарты: защита постоянства трудовых отношений беременной женщины, ограничение возможности расторжения контракта, защита вознаграждения за работу, бесплатный отпуск.

Стоит подчеркнуть, а также в настоящее время на основе ст. 303 § 2 Трудового кодекса, Совет министров может определить посредством регулирования сферу применения законодательства о труде к лицам, постоянно выполняющим работу на основе, отличной от трудовых отношений или трудового договора, с изменениями, вытекающими из различных условий выполнения этой работы.

Поэтому на основании Конституции Республики Польша 1997 года ст. 115 и акт о выполнении поручения посы и сенатора от 1996 г., ст. 14 пар. 1 пункт 7 и непосредственно вытекает из Правил процедуры Сейма Республики Польша ст. 192, позвольте себе, как члену Сейма Республики Польша, представить министру парламентские запросы.

  1. Рассматривает ли министерство изменения во введении основных социальных прав для лиц, занятых в гражданском праве?
  2. Намерен ли Совет министров издать постановление в соответствии со ст. 303 § 2 Трудового кодекса в объеме, касающемся вышеуказанных вопросов?

Поза Томаш Яскоа

8 июня 2017 г.

Ответ на запрос № 13230 об изменениях во введении основных социальных прав для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

В ответ на запрос № 13230 г-на Томаша Яскоа о введении основных социальных прав для лиц, выполняющих работу в соответствии с гражданско-правовыми договорами, просьба сообщить следующее.

Свобода установления трудовых отношений является одним из основных принципов трудового права. Это означает, что каждая сторона имеет свободу выбора заключать трудовой договор или работать на иной юридической основе, чем трудовой договор. Статья 11 Трудового кодекса предусматривает выбор места работы и установление условий труда и работы независимо от правовой основы этих отношений, которая требует от работодателя и работника соблюдения завещания. Ww. таким образом, принцип гарантирует свободу трудоустройства, что в результате также означает, что стороны могут принять решение о выполнении работы на основе гражданского контракта.

Стоит отметить, что положения Гражданского кодекса, по общему признанию, менее строгие, чем положения Трудового кодекса, но в некоторых ситуациях, в зависимости от потребностей обеих сторон, они могут дать им больше свободы в формировании содержания, формы и срока действия договора.

Кроме того, следует помнить, что Трудовой кодекс предусматривает наказание за ситуации, в которых заключаются гражданско-правовые договоры с целью обхода положений трудового законодательства даже с согласия обеих сторон. Согласно ст. 22 § 1 Трудового кодекса - вступая в трудовые отношения, работник обязуется выполнять определенный вид работы для работодателя и под его руководством в месте и времени, определенных работодателем, а работодатель - нанимать работника за вознаграждение. Согласно формулировке § 1.1 и § 1.2 цитаты из статьи, трудоустройство с соблюдением вышеуказанных условий является занятостью, основанной на трудовых отношениях, независимо от названия, заключенного сторонами, и в этой ситуации не допускается замена договора на работу по гражданско-правовым договорам.

Помимо текущего правового статуса, я хотел бы сообщить вам, что проблема, поднятая г-ном Посой, безусловно, является отражением, поэтому она будет предметом анализа и возможной законодательной работы, которая в настоящее время проводится в министерстве по делам семьи, труда и социальной политики Комиссии по кодификации трудового права. В соответствии с постановлением Совета министров от 9 августа 2016 года о Комиссии по кодификации законов о труде срок ее полномочий составляет 18 месяцев, и ее задачей является подготовка проекта нового Трудового кодекса.

Поэтому с учетом работы Комиссии было бы неразумно предпринимать отдельные (параллельные) законодательные инициативы, направленные на частичные изменения положений трудового законодательства. В целях обеспечения положений Трудового кодекса во внутренней согласованности между новыми институтами трудового права (например, постулированным г-ном Посой, частичной защитой работников, лиц, выполняющих работу по гражданским контрактам) и другими положениями трудового права, по моему мнению, следует дождаться окончательного эффекта работы Комиссии. ,

Я надеюсь, что вы найдете вышеуказанную информацию и объяснения удовлетворительными и исчерпывающими.

Государственный секретарь Министерства по делам семьи, труда и социальной политики
Станислав Швед

Варшава, 7 июля 2017 г.

Тематическая арена: договор о мандате , трудовой кодекс , интерпелляция , гражданско-правовой договор , министерство семьи, труда и социальной политики , защита работников

Рассматривает ли министерство изменения во введении основных социальных прав для лиц, занятых в гражданском праве?
§ 2 Трудового кодекса в объеме, касающемся вышеуказанных вопросов?

© "me-job.info" Все права защищены.
Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия. Общественные организации и весь коллектив работ-пиков предприятия принимают широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения государственного плана, развитию и совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности предприятия, улучшению условий труда и быта его работников. Предприятие во всей своей деятельности обязано соблюдать социалистическую законность и государственную дисциплину. Предоставленные предприятию права должны использоваться в интересах всего народного хозяйства и коллектива работников предприятия.